Personlig og faglig udvikling
Vores medarbejderes personlige og faglige udvikling er en af forudsætningerne for, at Oticon også i fremtiden kan skabe og producere kvalitetsløsninger. Vi ser udvikling som noget, der sker i et samspil mellem mennesker, og det har vi indrettet vores organisation og fysiske arbejdsmiljø efter.
Størstedelen af udviklingen sker i samspil med kompetente kolleger omkring spændende og udfordrende arbejdsopgaver i hverdagen. Vi sidder i et åbent kontormiljø, hvor det forventes, at man spørger om hjælp, ligesom det forventes, at man blander sig i andres arbejde. Det kræver respekt for andres arbejdsområder, men vi ser det også som fagligt berigende.
Skift internt i organisationen
I Oticon er det frem for alt dine evner og dit talent, der er afgørende for de opgaver, du løser. Vi ser på personen og i mindre grad på den formelle uddannelsesbaggrund. En vigtig del af en personlig og faglig udvikling er at forfølge sine særlige talenter og interesser. Derfor gør vi en dyd ud af at tilbyde skift internt i organisationen, når det er efterspurgt, som fx når en medarbejder rykker fra mekanisk udvikling til IT, og en anden rykker fra IT til Human Resources.
