Ansættelsesforløb

Når vi modtager din ansøgning via vores rekrutteringssystem, får du med det samme en bekræftelse. Vi har normalt ikke ansøgningsfrister på vores stillinger, og ansøgningerne behandles løbende. Hvis du sender din ansøgning til os pr. brev, kan der gå op til en uge inden du modtager en bekræftelse.

Den første samtale vil typisk være med en eventuelt fremtidig personaleleder og en projektleder eller medarbejder, der kender til arbejdsområdet. Interviewet varer ca. 1½ time og har til formål, at vi kan møde dig som person og spørge ind til dine faglige kvalifikationer. Samtidig er mødet en mulighed for dig til at lære mere om Oticon og om stillingen specifikt. Det er vigtigt for os, at du får den information, der er nødvendig for, at du kan træffe det rigtige valg.

Går du videre til 2. samtale, vil denne typisk være med personalelederen og en medarbejder fra Human Ressource funktionen. Denne samtale har til formål, at både du og vi får afklaret eventuelle spørgsmål og tager en dybere snak om jobbet, virksomheden og dig.

Afslag vil blive sendt pr. e-mail til kandidater, der ikke går videre i processen. Du er altid velkommen til at vende tilbage til lederen for at få en begrundelse for afslaget.