Ny i Oticon
Det er vigtigt for os, at vores nye kolleger får en god start i Oticon. Vi er klar over, at vores hus og organisation kan virke kaotisk de første uger, og vi syntes, det er vigtigt, at man som ny medarbejder forholdsvist hurtigt får en bred forståelse af virksomheden og forretningen Oticon. Derfor har vi lavet en mentorordning og et introduktionsprogram.
Mentorordning
Ca. to uger, inden du starter hos Oticon, får du tilsendt et brev fra din mentor. Her får du bl.a. at vide, hvornår du skal starte på din første dag.
Når du starter hos os, er det din mentor og din personaleleder, der modtager dig og står for din introduktion de første dage. Din mentor vil være en kollega, som fagligt er tæt på din funktion. Han eller hun vil vise dig rundt i huset, præsentere dig for mange af dine nye kolleger og give dig et billede af, hvordan det er at arbejde i Oticon.
Den faglige introduktion vil også ofte blive udført af din mentor. Men kendetegnende for Oticon er de meget åbne og hjælpsomme kolleger. Det er tit sket, at nye medarbejdere ikke har nået at spørge deres mentor, før andre kolleger i nærheden er trådt til. Din mentor står til rådighed for dig, så længe du har brug for det.
Introduktionsprogram
De første måneder, du er her, vil du komme igennem et introduktionsforløb, som giver et bredt billede af Oticon som virksomhed og forretning. Forløbet består af ca. 15 introduktioner à 1-1½ times varighed.
